Slimme Headhunter

Wij snappen mensen en bedrijven. Ervaren headhunters vullen met unieke software iedere vacature in.

De juiste kandidaat door data-driven headhunten

Een vacature invullen is lastig, maar hoe vind je de nieuwe generatie professionals passend bij jullie functie?

Maak kennis met Recruitment Kantoor: De Data-Driven Headhunter. 

Onze expertise over recruiten en data hebben we samengesmolten tot een
Digital Search & Selection Tool. Met deze unieke software bereiken we geschikte kandidaten sneller en persoonlijker. Hoe complex de vacature ook is: deze tool zorgt keer op keer voor meetbaar resultaat.

Snel jouw vacature invullen? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op.

Herkenbaar?

De beste kandidaten reageren niet op een vacature

Traditionele headhunters enthousiasmeren jullie doelgroep niet aan

Standaard executive search duurt te lang en is kostbaar

Geen tijd en tools om de juiste mensen te vinden

Recruitment Kantoor is een moderne headhunter en bereikt op een slimme manier passende kandidaten voor jullie vacature. 

Bel mij terug

Headhunter en executive search bureau

Snel, Slim en Succesvol data-driven headhunten

Zo doen wij dat!

Een goede intake is de fundering van succesvol recruiten. Onze expert headhunter gaat uitgebreid met je in gesprek zodat we exact weten welke kandidaten we gaan bereiken.

Daarnaast beschikken wij over de grootste database aan branchegerelateerde keywords. Deze volledige database zetten wij in om al jouw potentiële kandidaten overzichtelijk in kaart te brengen.

GARANTIE: Onze software brengt alle potentiële kandidaten voor jouw vacature in kaart.

Jullie functie eisen koppelen wij aan onze software.

Onze tool is in staat om 98% van alle potentiële kandidaten te vinden en
persoonlijk te benaderen. Eerst doet onze software het werk. Dit levert een lijst van ongeveer 800 mogelijke kandidaten op. Daarna brengen onze ervaren headhunters deze lijst handmatig terug naar de beste
100 kandidaten die passen bij jullie vacature.

Wij selecteren op basis van de vijf belangrijkste elementen van succesvol recruiten: competenties, aansluiting bij bedrijfscultuur, motivatie, ervaring en persoonlijkheidskenmerken.

Vervolgens reduceren wij de 100 benaderde kandidaten tot een selectie van 10.

Middels een online interview en kandidaten scorecard met persoonlijkheidstest matchen wij de beste kandidaten voor de vacature.

Ons doel: Minimaal 3 kandidaten passend bij functie, bedrijf en branche aan tafel bij onze opdrachtgevers.

Headhunten is het selectief benaderen van passende kandidaten. 99% van onze vacatures vullen wij in via onze unieke software.

Met vacature automation zorgen wij ervoor dat de functie onder de aandacht komt van jullie doelgroep. Hiermee bereiken wij bijna 100% van de markt.

Voordelen van data-driven headhunten

Volledig ontzorgd

Ons team is 100% dedicated om jouw functie in te vullen. Je krijgt één vast aanspreekpunt.

Hoge R.O.I.

Laag tarief t.o.v. traditioneel headhunter bureau

Tijdbesparend

Met de nieuwste tools en technieken sneller de juiste kandidaten

Passende match en doelgroep

Spreek de juiste doelgroep en nieuwe generatie professionals aan

Data gedreven

100% van de markt in kaart door data en software

Hoogste succesratio

Data-Driven headhunting vult 99% van alle vacatures in

Onze headhunters en software bereiken jullie doelgroep

Slim headhunten

Pakket slim headhunten

Daarom kies je voor Recruitment Kantoor

Intake

Met ervaren headhunters, de grootste database en unieke software bouwen wij een passend zoekprofiel om jullie vacature snel in te vullen.

Complete doelgroep

Met onze software en database weet je zeker dat elke passende kandidaat in contact komt met jullie vacature.

Vacature automation

LinkedIn, Google for Jobs, Facebook en Indeed. Een marketing campagne op maat voor de geselecteerde doelgroep. 

Vacature invullen?

Kom in contact met de beste kandidaten

Kom in contact met de nieuwe generatie professionals

Via onze database hebben wij toegang tot jullie ideale kandidaat

0
5/5
2,394
Recruitment Reviews

Contact

Recruitment Kantoor heeft vestigingen in heel Nederland. De hoofdkantoren vind je in:

Keep in Touch

Jullie vacature invullen?

Met onze bewezen tool, Data-Driven mindset en jarenlange ervaring vinden wij jullie droomkandidaat.

Vul het contactformulier in of bel: 085-7602390

Vragen?

Veel gestelde vragen over headhunten

Als jouw vragen over data driven headhunten

Voor welke functies is data driven headhunten geschikt?

Recruitment Kantoor bepaalt in overleg met opdrachtgever welke dienst het beste aansluit. Wil je een volledige ontzorging waarbij wij kandidaten persoonlijk spreken en een online intake laten doen dan is headhunten de beste optie.

Ingevulde functies

Door de jaren heen zien wij wel welke functies het meest geschikt zijn voor headhunten. Dit zijn de wat meer hogere profielen waar zeker ook de persoonlijkheid van de persoon van belang is om de functie goed in te vullen. Vacatures die wij succesvol hebben ingevuld via headhunting zijn o.a.:

  • Management functies
  • Commerciële functies
  • Specialistische rollen
  • Lastig in te vullen functies.

Benieuwd of wij jullie functie kunnen invullen? Neem dan contact op.

Opdrachtgevers vragen ons vaak hoe wij ons onderscheiden ten opzichte van de traditionele bureaus als Michael Page, Mercuri Urval en Hays

Een goede vraag. Kort gezegd begrijpen wij mensen, bedrijven en data. Door deze te combineren sluiten wij aan bij jouw doelgroep.

Onderscheidend vermogen

Recruitment en headhunting zijn nog een van de sectoren die traditioneel te werk gaan. Door de hoge fee’s is er weinig innovatie bij headhunter en executive search bureaus, terwijl de nieuwe generatie managers vragen om een andere aanpak in het recruitment proces.

Achtergrond in executive search

De oprichters van Recruitment Kantoor hebben ervaring als manager in executive search. Wij merkten dat de traditionele manier van werven niet meer aansluit bij de doelgroep waar werkgevers naar op zoek zijn. De wereld is snel en er is veel data voorhanden. Kandidaten reageren niet op een vacature terwijl ze wel open staan voor een baan. Hoe wordt je dan succesvol in het vinden van deze mensen.

Mensenkennis en Data gedreven headhunten

Met alleen kennis van software om de juiste mensen in kaart te brengen overtuig je nog steeds niet iemand om een overstap te maken. Door een achtergrond in traditionele headhunting waarbij mensen kennis van goort belang is, te combineren met A.I., data en software heb je een gouden combinatie om vacatures in te vullen. Laten onze headhunters nu ook nog eens inzicht hebben in bedrijfsprocessen en wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn heb je de unieke combinatie.

Data, mensenkennis matchen met een bedrijfscultuur maakt Recruitment Kantoor de meeste succesvolle headhunter. Door het proces te versnellen kan dit tegen een lagere investering dan de traditionele bureaus in executive search.

Benieuwd hoe wij het doen? Neem contact op.