Wat is een Podcastvacature?
Wil je echt impact maken met je vacature? Dan is de Podcastvacature hét instrument om onder de aandacht te komen bij potentiële medewerkers.
Want bijna niets werkt beter dan jullie verhaal direct te horen van de directeur, toekomstig leidinggevende of collega’s.
Met een Podcastvacature krijgt de luisteraar een authentiek en realistisch beeld van het bedrijf en hoe het is om bij jullie te werken. De impact is veel groter dan bij een statische vacaturetekst.
De kracht van een Podcastvacature
Win de ‘war on talent’ en trek op innovatieve wijze meer aandacht voor jullie vacature.
Versterk de Employer Brand met een authentiek verhaal.
Vergroot het bereik en krijg een hoge conversie door een gerichte social media campagne.
Maak het de doelgroep makkelijk. Potentiële medewerkers beluisteren de podcast op hun favoriete podcastkanaal en wanneer het hen uitkomt.
Ontvang meer sollicitaties van beter gekwalificeerde kandidaten.
ludiek kandidaten werven
Zo doen wij dat
1. Podcast campagne inventarisatie
In een persoonlijk gesprek vragen wij alles over jullie bedrijf, cultuur, ambities en het profiel van de beoogde kandidaat. Met onze kennis van de arbeidsmarkt vertalen wij jullie boodschap naar een krachtig podcastscript.
Samen kijken we wat er in de Podcastvacature besproken gaat worden en wie aan de podcast deel zal nemen. Recruitment Center schrijft op basis van dit gesprek een script. Daarbij doorlopen wij alle stappen van Job Marketing om tot een volwaardige campagne te komen.
2. Podcastvacature productie
De juiste doelgroep inspireren met jullie authentieke verhaal. Dat is het doel van de podcast. Een professionele host zorgt dat er een ontspannen sfeer wordt gecreëerd.
De podcast wordt opgenomen met professionele opnameapparatuur en bewerkt tot volwaardige uitzending van circa 15 minuten. De opname wordt op de belangrijkste podcastkanalen geplaatst.
3. Job Marketing
4. Reacties in jouw mailbox
De Podcastvacature promoten
Vacaturedistributie
De vacature wordt geplaatst op alle belangrijkste jobboards.
Facebook & Instagram
Ruim 10 miljoen Nederlanders gebruiken dagelijks social media. Dat maakt dit ideale kanalen om de juiste doelgroep te bereiken.
LinkedIn Advertising
LinkedIn is bij uitstek het grootste carrière netwerk. De Podcastvacature brengen wij onder de aandacht van de beoogde doelgroep.
Display & Affiliate Marketing
Een display advertentiecampagne op branche specifieke websites waar vakgenoten kennis opdoen.
Voordelen van een Podcastvacature & Job Marketing
Volledig ontzorgd
Recruitment Center verzorgt de campagne van A tot Z.
Lage kosten
Een Podcastvacature campagne is veel effectiever dan traditionele werving methodes en dat betekent een flinke kostenbesparing.
Tijdbesparend
De campagne is na de opname van de podcast in 72 uur live. Vanaf dat moment komen de sollicitaties binnen.
Gericht op doelgroep
De campagne boodschap wordt uitsluitend onder de aandacht gebracht van de beoogde doelgroep.
Direct in mailbox
Alle sollicitaties komen via de vacature landingspagina direct in jullie mailbox.
Hoogste succesratio
Onze recruitment marketing experts weten de hoogste conversie te halen tegen de laagste kosten.
Onze tevreden klanten
MKB-bedrijven, multinationals, HR en recruiters vertrouwen Recruitment Center met Podcastvacature en
Job Marketing campagnes.
De start voor een Podcastvacature campagne
Experts
Binnen recruitment speelt marketing een steeds belangrijkere rol. Om kandidaten echt te overtuigen is niet alleen een authentiek employer brand nodig, maar vooral een gerichte, persoonlijke recruitment aanpak. Onze Campagne Managers hebben ruim 7 jaar ervaring en weten precies hoe zij de juiste kandidaten in beweging krijgen.
Employer Brand
De arbeidsmarkt verschuift verder naar de werknemersmarkt. Het belang om jouw bedrijf als goed werkgever te presenteren wordt daarmee steeds belangrijker.
Recruitment Center draagt bij aan het formuleren van het onderscheidend vermogen van jullie bedrijf op de arbeidsmarkt.
Lage investering
De cost-per-hire voor een Job Marketing campagne ligt in vergelijking met traditionele werving en selectie gemiddeld 40-60% lager. Het positieve effect van een Job Marketing campagne is de Talentpool die hiermee wordt gecreëerd. Ook maanden na de campagne kun je putten uit een pool van geïnteresseerde kandidaten die toen niet beschikbaar waren, maar nu misschien wel.
Vragen over de Podcastvacature en Recruitment Center?
Recruitment Center heeft vestigingen in heel Nederland. De hoofdkantoren vind je in:
Gratis wervingsadvies
Vragen over kandidaten werven via een Podcastvacature
Hier vind je antwoord op vragen over personeel werven via Facebook en Instagram. Staat jouw specifieke vraag er niet bij? Vul dan het contactformulier in.
Vragen?
FAQ's
Job Marketing
Welke vacatures zijn geschikt voor werven via Facebook of Instagram?
Facebook en Instagram campagne is uitermate geschikt voor vacatures waarbij de kandidaten niet op LinkedIn actief zijn. Denk hierbij aan een docent, logistiek medewerker, tandarts, medisch specialist of chauffeur. Een LinkedIn profiel hebben zij misschien wel, maar een groot deel bekijkt niet regelmatig de feed of berichten. Een post of bericht zal hun daarom niet snel bereiken.
Facebook en Instagram campagne leent zich voor wanneer veel kandidaten gezocht worden voor eenzelfde vacature.
Met 10,4 miljoen Facebook gebruikers in Nederland en 5,6 miljoen op Instagram is werven via deze kanalen is daarom bijzonder effectief.
Hoe bereiken jullie ook de latent werkzoekenden voor mijn vacature?
Mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan maken gebruik van vacaturebanken zoals Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank en LinkedIn. Deze groep werkzoekenden is ongeveer 12% van de arbeidsmarkt. Een latent werkzoekende is niet actief op zoek en zal een vacature geplaatst op een vacaturebank niet zien.
Volgens marketingfacts telt Nederland 10,4 miljoen gebruikers op Facebook en 5,6 miljoen op Instagram. Door een pakkende vacature advertentie regelmatig terug te laten komen in de feed van specifieke Facebook en Instagram gebruikers is het bereik aanzienlijk groter.
Wat doet Recruitment Center?
Onze Campagne Managers hebben ruim 7 jaar ervaring met social media recruitment. Zij exact met teksten en visuals (foto’s, video’s of animaties) de juiste kandidaten in beweging krijgen.
Recruitment Center verzorgt de campagne van A tot Z. Voor de campagne hebben we natuurlijk beeldmateriaal nodig zoals afbeeldingen en een werkbij video. Als jullie die niet kunnen aanleveren, sturen wij een foto/videograaf langs. Deze kosten zijn additioneel.
